當(dāng)需要征求反饋意見時(shí)，杭州品牌設(shè)計(jì)公司必須樂于以開放的胸懷接受答案。感知是現(xiàn)實(shí)。因此，您必須準(zhǔn)備從他們的角度理解工作環(huán)境。如果您在防御或受到其他專業(yè)人員的評論負(fù)面影響時(shí)，將來收到誠實(shí)回應(yīng)的可能性將大大降低。

這并不意味著您必須與每個(gè)人面對面，才能從那時(shí)起那里那里聽到丑陋的真相。如果不直接面對這種情況，許多人會更加誠實(shí)。可以以各種形式提供反饋，只要您了解杭州品牌設(shè)計(jì)公司正在要求誠實(shí)的輸入才能成為更好的管理者即可。您可能需要使您的同事和團(tuán)隊(duì)成員放心，您可以隨時(shí)聽到他們的言論，而不會帶來負(fù)面影響。

你什么時(shí)候問

您不想問太多，以至于杭州品牌設(shè)計(jì)公司的同事開始對您有需要和不確定的印象。但是，您確實(shí)希望在重要事件期間以一致的速度尋求反饋。

項(xiàng)目或演示之前和之后

在大事情開始之前，請經(jīng)理們提供反饋。他們可以為您提供建議，幫助您成功執(zhí)行項(xiàng)目。然后，在項(xiàng)目完成后與他們一起轉(zhuǎn)圈，以回顧您的績效以及如何改進(jìn)的想法。

在日常中

選擇一個(gè)時(shí)間范圍，無論是季度一次還是每月一次，以獲取團(tuán)隊(duì)成員對您的印象的動態(tài)檢查。通過定期與他們聯(lián)系，您不僅可以證明自己關(guān)心團(tuán)隊(duì)的健康，還可以更好地解決潛在問題，以免病情惡化。

正式績效審核期間

與老板的正式評論可能有些偏頗。在沒有詢問您的經(jīng)理所有必要的問題之前，請不要離開流程，這將有助于您不斷進(jìn)步。即使您的老板進(jìn)行了非常詳細(xì)的審核，但他們可能仍未解決您的表現(xiàn)方面的一些問題。

杭州品牌設(shè)計(jì)公司應(yīng)該如何尋求反饋

雖然直接面對面的交互通常是接收反饋的最有效方法，但它可能不適用于每個(gè)人或在每個(gè)環(huán)境中。如果您的團(tuán)隊(duì)分布在不同的地理位置，或者您要征求諸如客戶合作伙伴或客戶之類的各種利益相關(guān)者的反饋，并且您的反饋是針對項(xiàng)目/產(chǎn)品的，還是針對工作環(huán)境的更正式的觀點(diǎn)，則這一點(diǎn)尤其重要。整個(gè)。這是一些征求反饋的流行方法。